Nous offrons soutien entre pairs aux victimes de comportements transgressifs dans le vaste secteur culturel, à travers :
① Contactez Engagement Arts
Nous proposons une conversation confidentielle et sommes à l'écoute de votre expérience. En fonction de celle-ci nous vous suggérons des pistes d'action.
② Si la situation s'est déroulée au sein d'une organisation ou d'une institution :
Vérifiez si vous pouvez contacter la personne interne ou externe référente à la prévention.
③ Autres options
Si vous êtes confronté-e à une situation de violence physique :
Si vous préférez parler anonymement:
Associations spécialisées venant en aide aux victimes de violences sexuelles:
Vous avez besoin d'un soutien légal (contexte belge) :
Vous avez besoin d'être écouté-e, ou de plus de pistes ?
ENGAGEMENT propose plusieurs ateliers et conférences adaptées au contexte et besoins de votre organisation.
It Takes a Village: From Bystander to Engaged Peer (EN/NL)
It takes a village: from bystander to engaged peer est un atelier d'une journée destiné aux travailleur·euses culturel·les et aux artistes (« pairs·es ») qui souhaitent contribuer à un secteur culturel non seulement plus sûr, mais aussi plus durable et florissant. Grâce aux outils que nous proposons, nous visons à sortir collectivement de la culture des témoins passifs pour construire un secteur fondé sur la responsabilité partagée, la redevabilité et la solidarité. Cet atelier est organisé par discipline et accueille toutes les personnes actives professionnellement dans le sous-secteur concerné. Tous les rôles sont les bienvenus (technicien·nes, artistes, staff d'organisation, etc.) ; nous sommes tou·tes pairs·es.
La journée se déroule en deux parties. Le matin, nous introduisons le Système de Couleurs -un outil qui constitue une première étape vers l'élaboration d'un langage commun pour parler des comportements transgressifs dans les contextes artistiques professionnels. Il offre des repères pratiques pour aborder des situations souvent perçues comme ambiguës de manière plus analytique et objective. Les participant·es travaillent avec des critères qui permettent d'examiner et d'articuler pourquoi quelque chose est ou n'est pas acceptable dans un contexte donné. Ces critères sont ensuite mis en pratique à travers des situations concrètes. (Le Système de Couleurs a été développé par le Sociaal Fonds Podiumkunsten en collaboration avec Sensoa et Engagement Arts.)
L'après-midi est consacré au partage de connaissances. Nous abordons les obstacles psychologiques et structurels, ainsi que les facteurs de risque propres au secteur. Nous examinons ce que peuvent être des environnements de travail bienveillants, cartographions les droits des artistes et travailleur·euses culturel·les (que dit la loi ?), et passons en revue les réseaux de soutien disponibles. Le tout est concrétisé à travers des stratégies pour pairs·es engagé·es, appliquées aux situations abordées le matin.
Actuellement organisés 25/03-19/11/2026, info et inscription
Système de couleurs
Cet outil permet d’aborder un certain nombre de thématiques importantes pour prévenir les comportements transgressifs dans le secteur culturel.
Il fournit des outils symboliques pour analyser de manière plus objective et plus nuancée des incidents qui se situent souvent dans une zone grise. Il propose également des critères permettant d’examiner et de nommer pourquoi un comportement est acceptable ou non dans un certain contexte.
L’outil a été développé par le Fonds social des arts de la scène en collaboration avec Sensoa, IDEWE, ENGAGEMENT et des personnes du secteur. L’outil est également disponible en e-learning sur le site de Sociaal Fonds Podiumkunsten (actuellement seulement en néerlandais, bientôt aussi en anglais).
Code de Conduite
Rédiger un code de conduite n'est souvent pas une tâche facile. Nous vous proposons de commencer par un atelier basé sur la boîte à outils développée par le Sociaal Fonds Podiumkunsten, auquel nous pouvons également associer un suivi si nécessaire.Nous travaillerons étape par étape : nous demanderons quels sont les besoins de votre organisation et comment elle peut y répondre par un code de conduite.
Cadre ‘safe(r) meeting culture’
Tout comme dans tout domaine de la société, des modèles d’exclusion (involontaires) peuvent émerger dans les contextes de réunions. Malgré les bonnes intentions, la culture de réunion qui donne plus d’attention à la voix la plus forte prévaut, le temps de parole n’est pas réparti de manière équitable et certaines personnes sont peu ou pas entendues. Pour cet atelier nous prenons pour départ la boîte à outils ‘Safe(r) meeting culture’ et adaptons conseils et astuces à votre organisation.
Nous avons créé des conférences adaptées aux différents domaines et media artistiques, y compris pour l'éducation. Si vous ou votre organisation êtes intéressé-e-s par une conférence sur le sexisme, le harcèlement (sexuel) et/ou les abus de pouvoir, envoyez-nous un email.
Les organisations pour qui nous avons travaillé : Rekto:Verso & Theaterfestival, Koninklijke Academie voor Schone Kunsten, Sociaal Fonds Podiumkunsten, Biennale Tanzausbildung, ESAC, Youca/Globelink, Moving In November Festival (Helsinki, FI), LUCA Drama (Louvain), De Metselarij (Amsterdam + Breda, NL), Apache (Anvers), Sint-Lucas School of Arts (film dept, Bruxelles), Fontys Hogeschool voor de kunsten (Tilburg, NL), Conferentie 'Veilig de vloer op' (Den Haag, NL), ExtraCity (Anvers), Biennale Tanzausbildung (Stuttgart, DE), La Manufacture, Haute école des arts de la scène (Lausanne, CH), ETH/D-ARCH (Zürich, CH), P.A.R.T.S (Brussels), Zeitgenössischer Tanz Berlin/ ZTB (Berlin, DE), SNDO (Amsterdam, NL), Aerowaves Springback Academy, Icehot (UK/IS), Beursschouwburg, Brussels, WUK (Vienne, AU), Uniwersytet Jagielloński (Krakovie, PL), FEDEC (EU), Parlement EU (EU) ...
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① Conseil sur une situation
② Travail de Prévention (ex: code de conduite, procédure de plainte)
③ Analyse de risque
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