Vous travaillez dans le domaine de l'art et vous êtes confronté.e.s au sexisme, harcèlement (moral, sexuel, etc.), ou abus de pouvoir

① Que vous pouvez faire vous-même ?

Pouvoir agir seul.e dépend entièrement de la situation. Si la personne en question vous met mal à l'aise, si son comportement est déplacé et si vous vous sen-tez en mesure de lui communiquer cela directement: faites-le. Vous avez le droit de le signaler et d'indiquer vos limites.

Dites à cette personne que sa manière d'agir ou de parler est inacceptable. Expliquez-lui pourquoi son comportement est problématique. Donnez-lui du temps pour répondre. Présentez cela comme l'occasion d'un changement. Communiquez clairement ce que vous voulez voir changer. Recevoir des excuses et voir que cette personne souhaite changer sont-ils suffisants pour vous?

Il est bien sûr également possible que la gravité de la situation ne vous permet pas de continuer à travailler ensemble. Peut-être inclure une tierce personne à cette conversation peut aider dans ce cas.

Nous vous encourageons à parler avec un.e collègue de confiance au cours de ce processus. Cette personne peut vous conseiller et vous soutenir.

② Que vous pouvez faire si vous ne pouvez pas faire face ce problème vous-même?

Certains problèmes peuvent être résolus à travers un échange en tête-à-tête, cependant d'autres cas sont trop graves ou complexes pour agir seul.e et requièrent l’aide et le soutien d'une organisation. S'il s'agit de violence physique il faut tout d’abord consulter un.e médecin. Sachant que beaucoup d'artistes travaillent en indépendants et sont engagé.e.s par des institutions seulement pour de courtes durées, il faudra évaluer différentes options en fonction du contexte de travail.

Si votre travail est lié à une organisation ou institution, il est conseillé de parler avec la personne responsable (chef.fe du projet, employeur.euse, directeur.trice de ce lieu, etc). Il y a certainement une personne préposée à ce type de questions. Il peut s'agir d'une personne de confiance, un.e conseiller.ère spécialisé.e en pré-vention des transgressions psychosociales ou d'un service extérieur. Il est écrit dans le code du travail que les coordonnées de ces personnes ou services doivent être disponibles. Les travailleurs temporaires doivent également recevoir ces informations et pouvoir profiter des aides en question. Lors de ces échanges la personne que vous rencontrez doit commencer par vous écouter. Ensuite, vous pouvez ensemble élaborer un plan d'action.

Si aucune des options ci-dessus ne vous aide (par exemple, si vous êtes indépendant.e, votre expérience date de quelques années, vous ne faites pas confiance à votre employeur, ...) vous pouvez contacter la 'Meldpunt' (Service de soutien et de signalement Flamand) pour les comportements transgressifs (en néerlandais et anglais). Ce Meldpunt est un point de contact pour toute personne ayant été confrontée à un comportement transgressif au sein d’une organisation, ou connaissant quelqu’un dans ce cas. Vous pouvez vous adresser à eux.lles pour une écoute attentive, des conseils, et un accompagnement afin que votre signalement soit traité de manière appropriée. I.Elles disposent de responsables sectoriels pour le secteur culturel et le secteur des médias. Vous pouvez les contacter via meldpunt@vlaanderen.be.

Vous pouvez également vous adresser à ENGAGEMENT. Nous mettons principalement l’accent sur l’approche peer-to-peer : nous estimons qu’un changement de culture est nécessaire, dans lequel les collègues ('peers') prennent soin les un.e.s des autres. Pour l’instant, nous travaillons surtout à promouvoir ce changement de mentalité, mais nous restons disponibles si vous cherchez de l’aide ou si vous avez une question et ne savez pas vers qui vous tourner. Vous pouvez nous contacter via l’adresse e-mail générale: contact(at)engagementarts.be. Les échanges peuvent se faire en français, en anglais ou en néerlandais. ATTENTION : Cette boîte mail est accessible à l’équipe de six personnes derrière ENGAGEMENT.

Si vous êtes membre d'un syndicat vous pouvez le contacter directement et demander conseil, surtout lorsqu'il s'agit de litiges contractuels, ils peuvent aider. Les syndicats peuvent agir comme médiateurs externes et vous fournir une aide et un soutien juridiques.

③ Vous souhaitez partager votre expérience avec une communauté d'artistes?

ENGAGEMENT organise encore de temps en temps des Open Meetings (in English), souvent axés sur un secteur spécifique. Gardez un œil sur nos réseaux sociaux pour les événements à venir. Ces rencontres sont essentiellement des conversations peer-to-peer fondées sur la solidarité, réunissant des artistes. À chaque fois, nous essayons de créer ensemble un espace pour partager et écouter, dans un esprit de solidarité. Cet espace, nous le construisons collectivement. Il n’y a aucun problème si vous n’avez jamais participé à une réunion auparavant ; l’espace est ouvert à de nouvelles personnes à chaque rencontre. Vous pouvez toujours vous inscrire en envoyant un e-mail à : contact(at)engagementarts.be.

④ Assistance spécialisée

Si la situation a à voir avec une violence physique il faut d’abord consulter un.e médecin.

• Si vous vous préférez parler anonymement, appelez le 0800/98.100 (francophone).

Contactez une organisation spécialisée dans l'aide aux victimes de harcèlement sexuel et de violence physique:

• https://www.seksueelgeweld.be (franco/néerlandophone)
• http://www.cawbrussel.be (néerlandophone)
• http://www.sosviol.be (francophone)